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【培训时间】2天
【培训费用】3580元/人
【课程收益】
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题：
陷入某些人力资源法律概念的误区；没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。 针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节，在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题，帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
【课程对象】
用人单位总经理、高级管理人员；人力资源管理人员，部门经理；工会负责人、法律部门负责人、法务工作者以及相关人士
【课程大纲】
1.
知法守法，做好劳动关系管理
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新时代人力资源管理者的法律环境
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为什么全面了解劳动法规至关重要
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企业涉及的法律规章列表
2.
熟悉基本的人力资源法律规定
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劳动法规的特点分析
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劳动法与劳动合同法等其他法规的关系
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了解法定的社会保障规定
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关于工时制的不同规定
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薪酬经理必须了解工资支付规定
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劳动法规关于不同的处罚规定
3.
理解劳动法与劳动合同法的核心要点
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录用通知书的法律效力
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劳动合同中的各个日期
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
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什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？
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如何约定劳动合同的试用期
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及试用期员工如何安排离职
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劳动合同的必备条款
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在劳动合同内附加的条款
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解读人事外包与劳动力派遣
4.
如何在企业管理实践中遵循劳动法规
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什么是企业管理制度
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你了解劳动法规关于企业规章制度的规定吗
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让企业的管理规定符合劳动法规：
（1）解读员工福利
（2）社保、公积金是强制的吗？
（3）病假、医疗期与病假工资
（4）何谓加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假与带薪年休假
（6）如何处理员工的工伤
（7）如何为员工调动工作岗位？
5.
劳动争议与劳动监察
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做好劳动关系管理
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发生争议时，企业如何与员工进行谈判和协调
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什么是劳动争议仲裁
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什么是劳动诉讼
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劳动争议与劳动监察的比较
6.劳动关系案例分析
7.总结与答疑
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