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微课程
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【培训时间】1天
【培训费用】1980元/人
【课程收益】
企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
【课程对象】
企业董事长\总经理(法人代表)
、人力资源总监、财务总监、董事会秘书
【课程大纲】
1.什么是股权激励
• 契约论
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委托代理关系
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激励机制与约束机制
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股权激励介绍
2. 股权激励的作用
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股权激励的特点
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股权激励的作用
3. 股权激励的方式
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9种股权激励方式
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不同类型股票所有权计划的比较
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中外股权激励方式的比较
4. 股权激励的设计方法
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股权激励的操作流程
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完整股票期权的内容
-受益人的范围与数量。
-股票期权计划涉及的证券总数
-分配计划：
-确定行权价格。
-确定授予时机。
-规定股票期权的期限
-附带的投票权、股息、转让权及其它权利。
-实施的约束条件，包括对违规行为的处罚。
-股票期权变现的条件约束。
-行权速度与方式。
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期权与期股的区别
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非上市公司与上市公司股权激励的区别
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非上市公司股权激励设计方法
5. 股权激励案例分析
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某公司股权激励系统设计全景案例展示
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业绩股票案例分析
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股票期权案例分析
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员工持股案例分析
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多种方案组合案例分析
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